• 2019.02.25  「健康経営優良法人2019」に認定されました。
社員やその家族、グループに関わる全ての人が笑顔になれるように「安全」と「健康」をデザインすることに取り組みます。

わたしたちが「なければつくる」精神でつくってきたもの、それは「たてもの」だけでなくお客様の夢を実現する「人」です。 わたしたちオノコムグループは、さらに魅力的な「たてものがかり」となるため、社員やその家族、グループに関わる全ての人が笑顔になれるように「安全」と「健康」をデザインすることに取り組み続けます。

取り組み方針

  • 一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に取り組み、『安全』と『健康』を最優先する風土づくりに取り組みます。
  • 多様な人が『安全』に『笑顔』で働けるように、一人ひとりの自立した健康管理を積極的に支援します。
  • 多様な人のコミュニケーションを促進し、一人ひとりのこころと体の健康保持・増進に取り組みます。

現在の取り組み例

コミュニケーション手当

3部署以上の人が集まり開かれた食事会や飲み会に対して、3,000円のコミュニケーション手当を支給しています。この制度により部署を超えた和が広がり、色々な刺激を与えあっています。

部活動サークル活動の支援

文化活動やスポーツ活動に対して、会社が施設利用料等の補助をします。サッカー・マラソン・吹奏楽等、たくさんの活動その制度を利用して活発に行われています。

定期健診受診率100%

オノコムでは健康診断の全社員受診を義務付けています。仕事の都合により決められた期日での受診が難しい社員や、 健康診断後のフォローが必要な社員には積極的な支援も行っています。健康診断の結果、保健指導を必要とする社員には産業医への橋渡しと会場の手配を行います。

全社員ストレスチェックの実施

50人以上の事業所においてもストレスチェックを実施し健康診断同様、受診率100%を義務付けています。快適に、より働きやすい職場環境整備に取り組んでいます。

病気の治療と仕事の両立促進に向けた取り組み

多様な働き方を考慮し、社員が安心して働けるための相談窓口を設置しています。また、時間単位での休みの取得が可能となっており、治療と仕事の両立がしやすくなっています。ひとりひとりの状況に合わせて勤務時間・通勤方法・必要な配慮などを行います。

社員の健康意識向上

自動販売機の中身を低糖・低カロリー・特定保健用食品を中心としたラインナップにしています。普段よく使うちょっとした所から社員の健康意識向上を図ります。

社員が気軽に使える運動施設の提供

心身のリフレッシュ・健康増進のために、契約スポーツクラブでのジム、スイミングなどが利用できます。

受動喫煙への対策

本支店では屋内前面禁煙を実施しています。現場では分煙の徹底を実施しています。

インフルエンザ予防接種費用の会社負担

社員だけでなくその家族も含めて、インフルエンザワクチン接種費用の全額補助を行っております。

AED訓練の実施

いざという時に人命をまもるため、AED訓練を実施しています。また、AEDを本社や現場に設置しています。